第三条 柔性引才通过顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等多种形式,坚持“瞄准产业引人才、针对短板引人才、聚焦需要引人才”,突出“高精尖缺”导向,引进全市经济社会各重点领域急需紧缺人才。
淄博人才引进政策涉及方面非常多,福利优厚。鼓励亲情引才。回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭,给予1万元。
按月补贴方式,主要针对新职工,在住房补贴发放年限内,按月计发。
1、应聘人员须用第二代居民身份证信息报名,报名与面试使用身份证及信息必须一致。个人简介须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况须填写直系血亲、夫妻的姓名、工作单位及职务。
2、(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件。
3、招聘范围及条件 (一)具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。
4、考事业编的条件是:具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需的其他条件。
5、招聘范围及条件 本次区属事业单位招聘紧缺专业人才面向2009年应届毕业生(含派遣期内的2002008年毕业生)。
1、事业单位的结构化面试重点考核六大题型:自我认知:自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。
2、山东省事业单位考试题型主要有综合类、教育类、医疗类。综合类:考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。考试题型为单选,多选和写作。
3、山东省事业单位考试的题型主要包括单项选择题(60道)、多项选择题(20道)、以及写作题(1道)。涉及到法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、时事热点以及山东省的详细情况等方面的知识。
4、事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。
5、统考。事业单位统考常考《公共基础知识》。笔试内容涉及政治、时事、法律、人文、科技、职业道德等方面的知识,题型有客观题和主观题,很多单位只设客观题。
1、一般来说,事业单位的招聘流程包括以下几个环节:第一步,招聘计划的确定。事业单位需要根据自身的用人需求和人员编制情况,确定每年的招聘计划和岗位需求。第二步,公开招聘。
2、资格审查由招聘单位在市卫生健康委的指导下具体负责。笔试后,进入资格审查范围的应聘人员,须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。
3、事业单位招聘流程要经过考生报名、参加笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用等几个阶段。
1、本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母,可以在当地申请登记常住户口。
2、事业单位报考的条件主要有国籍要求,需要报考人员是中国国籍,尊重宪法和法律,没有户口限制的,考生只要符合报考的基本条件,就可以报考,所以可以报名。
3、事业单位招聘一般是没有户口限制的,考生只要符合报考的基本条件,就可以报考。
4、具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。符合招聘岗位的学位、学历、专业、资格等具体要求。
5、一般县级直属的事业单位和公务员大部分是限制户口的,原因就是照顾当地户口的考生。具体可不可以报名,要下载招聘的具体信息,对照下自己的条件是否符合,如果符合当然就可以报考。
6、三不限其实是指公务员考试报名中不限制的条件,即:不限专业;不限学历(大专以上);不限户籍。具体来说:“不限专业”意味着这个岗位并不限制报考者的专业背景,只要符合其他条件如学历、资格等要求,任何人都可以报考。