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适量点餐纳入考核(适量点餐纳入考核内容)

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如何看待餐馆将适量点餐纳入考核这件事呢?

在我看来,你可以将适量点餐加入服务员考核中,但一定要记住,这个考核并非是评判服务员的唯一标准。毕竟能将想多点菜的劝到少点菜,将不想打包的人劝到打包,这只能证明这个服务员口才好,共情能力强,是个优秀的人。

合适。因为现在国家提倡勤俭节约,而商家将适量点餐纳入服务员考核,也是积极响应国家的号召,杜绝浪费,所以我觉得很合适。

非常不公平。服务员根本没有办法规定客人到底要点几个菜,也没有办法估计这些客人们的饭量,所以不能将这一点归纳到考核制度当中。服务员要服务客人,而不是要求。

餐馆将适量点餐纳入考核是否会影响员工的就餐质量呢?

将适量点餐纳入考核是规范和约束客人对点餐时进行铺张浪费,但并不影响客人文明用餐。

非常不公平。服务员根本没有办法规定客人到底要点几个菜,也没有办法估计这些客人们的饭量,所以不能将这一点归纳到考核制度当中。服务员要服务客人,而不是要求。

但是还有一种情况就是服务员点菜有提成,所以他们就会一个劲地向顾客们介绍他们有提成的菜品,这样的话也会导致餐桌上的浪费,但是把这种事情归到员工考核的话,其实不是一件坏事儿。

适量点餐纳入服务员月度考核,这是服务员的责任吗?

1、合适。因为现在国家提倡勤俭节约,而商家将适量点餐纳入服务员考核,也是积极响应国家的号召,杜绝浪费,所以我觉得很合适。

2、非常不公平。服务员根本没有办法规定客人到底要点几个菜,也没有办法估计这些客人们的饭量,所以不能将这一点归纳到考核制度当中。服务员要服务客人,而不是要求。

3、近日,在西安真爱年华中国餐馆,商家将适量点餐纳入服务员月度考核中,客人用餐结束后工作人员巡场时,如发现餐桌有剩菜,则会按剩余情况给予当桌服务员不同程度的考核扣分。

4、餐馆将适量点餐纳入考核,这也不失为一种办法;顾客用餐结束后,餐桌剩余食物会对当桌服务员进行扣分,分数作为考核标准与薪资直接关联;这就促使员工提醒顾客人饭前适量点餐,会大大减少餐桌上的浪费。

5、在我看来,你可以将适量点餐加入服务员考核中,但一定要记住,这个考核并非是评判服务员的唯一标准。毕竟能将想多点菜的劝到少点菜,将不想打包的人劝到打包,这只能证明这个服务员口才好,共情能力强,是个优秀的人。

6、商家将适量点餐纳入服务员月度考核,我认为这样做对近期号召的“光盘行动”有促进作用。此举是为引导食客适量点餐,以免浪费粮食,动员到不管是服务员还是客人都有这样的意识,是很好的做法。

适量点餐纳入服务员月度考核,这对他们公平吗?

1、合适。因为现在国家提倡勤俭节约,而商家将适量点餐纳入服务员考核,也是积极响应国家的号召,杜绝浪费,所以我觉得很合适。

2、餐馆将适量点餐纳入考核,这也不失为一种办法;顾客用餐结束后,餐桌剩余食物会对当桌服务员进行扣分,分数作为考核标准与薪资直接关联;这就促使员工提醒顾客人饭前适量点餐,会大大减少餐桌上的浪费。

3、个人认为这个措施是非常合理的。商家将适量的点餐纳入考核的行为,这种方式是非常正确的,而且是杜绝浪费的一种十分必要的行为。

4、另外将剩饭剩菜纳入服务员的考核绩效当中也是对他们的一种监督。会对他们造成一定的压力,也可以有效的制止消费者的过量点餐的行为。因为一旦看到消费者点的太多,服务员肯定就会不高兴了,这将接影响他工资的变化。

5、近日,在西安真爱年华中国餐馆,商家将适量点餐纳入服务员月度考核中,客人用餐结束后工作人员巡场时,如发现餐桌有剩菜,则会按剩余情况给予当桌服务员不同程度的考核扣分。

西安一餐馆将适量点餐纳入服务员月度考核是怎么回事?

1、近日,在西安真爱年华中国餐馆,商家将适量点餐纳入服务员月度考核中,客人用餐结束后工作人员巡场时,如发现餐桌有剩菜,则会按剩余情况给予当桌服务员不同程度的考核扣分。

2、近日,西安一家家餐厅除了在餐桌上设置有不剩菜,不剩饭的标语外,还将适量点餐纳入服务员月度考核当中,根据顾客剩饭剩菜的多少进行扣分。

3、商家将适量点餐纳入服务员月度考核,我认为这样做对近期号召的“光盘行动”有促进作用。此举是为引导食客适量点餐,以免浪费粮食,动员到不管是服务员还是客人都有这样的意识,是很好的做法。

4、但是还有一种情况就是服务员点菜有提成,所以他们就会一个劲地向顾客们介绍他们有提成的菜品,这样的话也会导致餐桌上的浪费,但是把这种事情归到员工考核的话,其实不是一件坏事儿。

5、餐馆将适量点餐纳入考核,这也不失为一种办法;顾客用餐结束后,餐桌剩余食物会对当桌服务员进行扣分,分数作为考核标准与薪资直接关联;这就促使员工提醒顾客人饭前适量点餐,会大大减少餐桌上的浪费。

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