管理幅度与管理层次（在组织规模一定时,管理幅度与管理层次）
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管理幅度和管理层次成()
【答案】B。解析：在组织条件不变的情况下，管理幅度与管理层次通常成反比例关系，即管理幅度宽，则管理层次少，反之亦然。故本题答案选B。
纵向层次结构是管理层次和管理幅度的体现。所谓管理幅度，就是指一个管理者能够直接指挥和监督的下属数目；所谓管理层次，是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构的等级层次。
主管直接控制的下属越多，管理层次越少，相反，管理幅度减小，则管理层次增加。A项：错误，管理幅度与组织规模成正比，而非管理层次。B项：正确，管理幅度与管理层次成反比。C项：错误。D项：错误。故正确答案为B。
本题考查行政管理。管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模是指组织的大小。
在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。管理者的个人能力。
一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越多。管理幅度，又称管理宽度、管理跨度，是指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目。
管理层次与管理幅度的关系
【答案】B。解析：在组织条件不变的情况下，管理幅度与管理层次通常成反比例关系，即管理幅度宽，则管理层次少，反之亦然。故本题答案选B。
管理层次与管理幅度的关系：管理层次受组织规模和管理幅度的影响，与组织规模成正比，与管理幅度成反比，即组织规模越大，管理的成员越多，管理层次越多。
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比关系。管理层次越多，管理幅度就越小；管理层次越少，管理幅度就越大。
管理幅度和管理层次的关系是什么
【答案】：B 【答案】B。解析：在组织条件不变的情况下，管理幅度与管理层次通常成反比例关系，即管理幅度宽，则管理层次少，反之亦然。故本题答案选B。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数；管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。
[答案解析] 本题考查管理层次与管理幅度的关系。管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅度的制约和影响。
在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度一般是：正确答案：C A.正比关系 B.没有关系 C.反比关系 D.相关关系 解析：本题考查行政组织知识。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目，又称控制幅度。
