电信招聘（电信招聘最新招聘信息）

本文目录一览：

• 1、电信公司招聘笔试很重要吗
• 2、中国电信招聘是笔试加面试折合分吗
• 3、电信客服招聘是真的吗
• 4、2023中国电信招聘流程有哪些
• 5、天津电信外包招聘??可信度有多高??
• 6、中国电信的应届毕业生只有一年吗

电信公司招聘笔试很重要吗

1、要获得中国电信编制，需要参加中国电信组织的招聘考试。考试流程包括网上投简历、笔试、面试、体检和签约等环节。笔试和面试是重要环节，需要特别准备。在笔试方面，内容涵盖行测知识、专业知识、英语以及性格测试等多个方面。

2、在大量求职者中，通过笔试成绩可以初步判断求职者的知识水平和能力，从而提高招聘效率。降低面试压力：笔试成绩较好的考生，在面试环节可以减轻心理压力。因为在面试中，考生需要面对考官的提问和评价，可能会产生一定的紧张情绪。

3、电信的笔试以行测为主（60%左右），专业知识为辅（30%左右）。

中国电信招聘是笔试加面试折合分吗

综合成绩笔试占百分之40，面试占百分之60。根据查询中国电信人才市场得知按笔试成绩由高到低，以每个选聘岗位数2：1的比例确定参加面试人员。

%-35%。第2次面试的话，它的通过率是在3：1左右，应该是三个人左右是一个人的，根据往年的考情来看，中国电信的笔试不难，通过率在30%-35%左右。

如果是省公司统招，通过笔试，面试后进入公司的，就是正式员工，待遇最高。电信有内部员工子女和重要客户子女特殊照顾的名额，虽然也是正式工，但是待遇差很多，岗位起码低1岗。

电信客服招聘是真的吗

1、是。中国电信网上招聘是骗局。即使是营业厅招聘临时工那么也不会在网上打广告，但是有极少数情况下可能是真的。因为招聘都是通过正规的招聘平台或者招聘会，然后经过面对面的面试，笔试。

2、压力大，流动性大。根据查询搜狐新闻网显示，客服岗位的压力大，每天都需要面对各种各样的客户，投诉多，处理起来累。流动性大，做客服是为了缓解一下经济压力，有条件更好的工作时，就会离职，所以客服岗位总招人。

3、根据查询58同城网得知，电信客服人员流动性大，每个岗位都有固定的人次，有人离职就要尽快招人填充空出来的岗位，导致招聘需求变大。

4、工作量大。根据查询知乎显示，因为电信营业厅的岗位缺人，营业厅的岗位工作量大，任务重，工资低，很多人都坚持不下去，这样就会导致岗位空缺比较大，所以电信客服总招人。

5、不是。该公司招聘都是通过正规的招聘平台或者招聘会，经过面对面的面试，笔试，然后再经过看个人的外貌，年龄，资质，学历，经验等来匹配，不是骗局。

2023中国电信招聘流程有哪些

通过中国电信的招聘考试获得编制。要获得中国电信编制，需要参加中国电信组织的招聘考试。考试流程包括网上投简历、笔试、面试、体检和签约等环节。笔试和面试是重要环节，需要特别准备。

中国电信面试流程：各单位单独组织面试，一般为一到三轮面试，形式多为无领导及半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。(1)无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。

三面为半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。

一周后。中国电信淮安分公司校园招聘面试流程为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销，各单位单独组织面试，面试结果一周后就可以出来。

中国电信校园招聘时间及招聘流程是什么啊？2018中国电信校园招聘时间安排：网申时间：8月15日-10月13日；笔试时间：10月15日；面试时间：10月18-10月26日；体检录用在11月。

天津电信外包招聘??可信度有多高??

有两种情况，一种是电信的人力部门把招聘的事情交给人力资源公司来做，招聘进来的人作为电信的外聘员工使用，签合同和档案管理都是人力资源公司的事。另一种情况是电信的业务部门下属的代理公司开设的营业点、代理店。

是外包的电信服务吧，收押金正常，但好像没那么多，一般2000-4000元。建议你慎重考虑，交了押金，万一你中途辞职，要想拿回押金，就没有那么容易了。如果你打算长做，可以去的。

魔方是一家专业的招聘外包公司，主要为企业提供招聘流程外包服务，帮助企业快速招聘到合适的人才。他们在业界有一定的知名度和口碑，拥有自己的招聘团队和资源，也积累了相当丰富的招聘经验。

外包服务商对行业的人才分布很了解，会根据企业的需求推荐所需要的人才，而且有超多招聘渠道，可以多角度筛选候选人，找到最合适的候选人。

外包工是指由外部服务商在其自有场地上招聘、管理并进行支付的人员，他们不属于中国电信的直接雇员，工作内容与中国电信相关而非直接从事中国电信业务。因此，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，外包工不具备转正的条件。

据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。

中国电信的应届毕业生只有一年吗

两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2022年7月，则应届生身份从2022年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。

也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。

毕业一年以内算是应届毕业生，但是毕业一年以上就不算应届毕业生了。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。但是要满足一些条件的前提下，只要还没有更新的一届毕业生毕业，刚毕业的这届就是应届毕业生。

毕业一年内还是应届毕业生吗 毕业未满一年也算应届生。应届毕业生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

可按应届高校毕业生对待。①应届生的分类当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

毕业一年是不是应届生 一年之内算应届毕业生，超过一年为往届毕业生。即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。