教师招聘试题（常州教师招聘试题）
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江苏省教师招聘考试有哪些题型
江苏省教师招聘的笔试考情一般为：闭卷考试方式，主要考察行政职业能力、公共基础知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学和教师职业道德修养等相关知识其他综合知识)、学科专业知识。各地区考情略微有所差异。
江苏教师招聘笔试内容概览 教育基础知识 教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等方面的内容。
题型有：单项选择、多项选择、判断或判断说明题、简答题、案例分析、作文等（不同的地区题型也不尽相同，还会有论述题、填空题、名词解释等）。考试时间一般为：120分钟或150分钟。
(二)教师职业道德教育(三)教师职业道德的自我养成(四)教师职业道德管理 以上内容各部分在江苏各市教师招聘考试侧重点各有不同，如南京在教育法律法规方面的考查较少。
江苏教师招聘考试通常有笔试和面试两个环节，音体美和幼儿教师岗位还会有技能加试环节。
教师招聘考试教育理论易错题及解析
1、【中公讲师解析】建构主义学习理论认为：虽然世界是客观存在的，但每个人对世界的理解和赋予意义是不同的。
2、学校不得分设重点班和非重点班；学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益；学校不得使用未经审定的书；不得违反规定开除学生。故本题选ABCD。
3、世纪中期西方大学开始设立教育学讲座，教育学逐渐从哲学中分离出来，正式成为一门独立的学科。为有志于从事教师职业的学生提供理论指导，标志着教育学科独立的著作是( )。
4、【答案】ABD。【中公讲师解析】培养职业精神，践行职业道德，必须做到端正职业态度、树立正确的职业理想、学习职业道德知识。慎独是教师职业道德的最高境界，并不是每一个人都能做到的。
5、《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》进一步强调指出：全面推进素质教育，根本上要( )来保障。
6、安徽教师考编教综易错题及争议题汇总 真题部分 教育学 单项选择题 1科学形态的教育学标志是( )。
教师招聘面试题型有哪些
具体的考试题型包括两大类，自我认知和职业理解。
小学教师招聘面试考试采取试讲或说课结合的形式，面试内容主要为报考岗位所要求的专业知识，主要考察考生的仪表举止、教学理念、专业素质以及逻辑思维、语言表达、计划组织、应变反应以及课堂教学等方面的能力。
教师招聘面试的常见问题 （1）教育基础类 这类题目主要考查考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度，这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理论，考生要引起关注。
教师招聘考试的考试题型包括：主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。
考试题型一般包括以下几种：自我介绍：考生需要用英语介绍自己，包括姓名、学历、工作经历、兴趣爱好等等。教育教学理论题：主要考查面试者对教育教学理论的理解和应用，如教育教学原理、课堂管理、学生评价等方面的问题。
教师招聘公共知识考试题
A．个人本位 B．经济本位 C．社会本位 D．文化本位 E．知识本位 4．高校教师职业特点的多样角色包括（ ）。
单项选择题(每小题只有一个正确答案)最能够解释“孟母三迁”这一典故的教育理论是( )。A.人本主义理论 B.建构主义理论 C.认知学习理论 D.社会学习理论 短时记忆的编码形式主要是( )。
( )语言知识是综合语言运用能力的基础，文化意识是得体运用语言的保证。选择题，将答案填在题前括号内。(10分)( )新课程课堂教学三维目标指的是知识与技能、情感态度与价值观及___。
教师招聘考试中教综主观题一般分为四种题型：简答题、论述题、辨析题和案例分析题。一 简答题 结合历年真题，教师招考简答题主要集中于教育学、教育心理学和德育三个部分。简答题是最典型的记忆类题目。
教师招聘面试问题:为什么选择教师职业
我仔细想了下，自己之所以选择教师职业，如下的一些原因可能是最重要的： 自幼对教师有着一种良好的印象。少年时代的生活圈子是很小的，除了家庭，就是学校，再就是周围的一些小朋友。
因为热爱，所以喜欢；因为喜欢，所以选择！这也是我对第一个问题“为什么要选择幼儿教师这一职业”的幼儿教师面试题例子：为什么要选择教师这个行业热爱学前教育事业，喜欢孩子，愿意为促进幼儿健康快乐成长贡献自己的一份力量。
稳定的职业和良好的福利待遇 老师职业具有很高的稳定性，这是许多人选择这个职业的主要原因。相较于其他职业，教师的工作相对稳定，工作压力适中，且享有寒暑假等较长的假期。
教师的各种待遇中，最核心的一种待遇，无非就是工资待遇。教师的工资，通常情况下按时足额发放。
常问问题 为什么要选择教师这个行业？ 【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
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