计提工资会计分录（计提工资会计科目怎么做）
本文目录一览：
- 1、企业计提工资的会计分录怎么做?
- 2、计提和发放工资如何做会计分录?
- 3、计提工资会计分录是什么?
- 4、计提本月职工工资怎么做会计分录
- 5、计提工资会计分录如何编制?
- 6、公司计提工资如何做会计分录?
企业计提工资的会计分录怎么做?
1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
2、企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。
3、借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
4、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
5、公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
计提和发放工资如何做会计分录?
1、发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
2、在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。
3、计提单位负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。代扣个税、社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保，应交税费—个人所得税。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
4、在日常工作中，企业为了获得职工提供的服务或在解除劳动关系时，给予的各种形式的报酬和补偿，都属于职工薪酬。其中，职工工资就是职工薪酬的一种。
5、职工薪酬一般是指企业支付给员工的薪酬，也就是工资支出。
计提工资会计分录是什么?
计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。借：管理费用(行政人员薪酬)。借：销售费用(销售人员薪酬)。借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。
计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。
如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
计提本月职工工资怎么做会计分录
1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
2、贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
4、计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资；销售费用-工资；制造费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。
计提工资会计分录如何编制?
计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
职工薪酬一般是指企业支付给员工的薪酬，也就是工资支出。
公司计提工资如何做会计分录?
计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
计提工资的会计分录当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。
借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
