扬州事业单位考试（扬州事业单位考试时间）
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扬州市事业单位报考条件
1、④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
2、在一般条件下，扬州市事业单位要求报考人员年龄在18周岁至35周岁之间，出于对实际情况的考虑，以及“惜才、求才”之心的主导，公告规定全日制普通高校2013年硕士及以上学位应届毕业研究生(非在职)年龄可放宽至40周岁。
3、驻扬省垂直管理机构职位的报考者，生源地或者户籍要求按我市政策执行。
4、【 #事业单位# 导语】2022江苏省扬州市图书馆编外人员招聘公告已发布。报名时间：2022年2月9日—2月16日，上午9：00-11：00，下午14：00-17：00。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
扬州事业编制好考吗
1、扬州事业单位考试通过率为百分之八十。根据相关信息查询，扬州事业单位考试的通过率是非常高的，只是面试通过率低。
2、非常难的，很多岗位都要几百人竞争一个位置事业编相对公务员考试来讲难度较轻。
3、编不太好考，事业编不好考的原因一是报考人数比较多，二是考试内容比较难，三是备考时间比较短。但只要全力以赴，考前选好岗，也还是能提高上岸的几率。
扬州市事业单位考试地点在哪
扬州市事业单位笔试地点设在扬州市区。考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和考点及有关要求参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
笔试考点设在仪征市。考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
事业单位考试一般在哪里考事业单位考试笔试地点一般会安排在所报市内，地点根据报名情况，在准考证上明确写出，报名人员需凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。
事业单位在报考的地市里，事业单位笔试地点设置在所报考的市内，具体地点根据报名人数等安排在市内的中小学、人社局大厅等地。
事业单位考试一般分为上半年和下半年，上半年3月份左右会出公告，下半年9月份左右出公告，公告中会具体说明报名时间、考试时间等，在报名成功后，笔试之前打印准考证，上面会有考试的地点及考场安排。
2022扬州事业单位进面分数
1、扬州事业单位进面分数为83分。进面分数情况：江苏事业单位统考中，扬州进面最高分为83分，是高邮市职业技能鉴定中心的财会工作岗。
2、江苏2022省考进面最高分765分。根据相关公开信息显示，江苏省省级机关公务员考试进面最低分595分，进面最高分765分，平均分621分。
3、江苏省事业单位最高进面分为82分，最低进面分为50.4分。事业单位 ，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
4、年扬州市普通选调生最低面试成绩里63分。2022年扬州市面向国内高校选聘215名优秀青年人才，其中普通选调生为183名。2022年扬州市普通选调生最低面试成绩为63分。
5、一般来说，事业单位的笔试成绩一般达到50分以上就可以进入面试了，但是由于事业单位是选拔性的考试。进入面试是按照笔试成绩的由高到低来算的。
扬州事业单位考试通过率
1、事业单位考试的通过率一般在10%左右。考试的竞争还是比较激烈的，事业单位的招考公告一般会公布在省、地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上面，大家有兴趣的可以去看看，一般笔试和面试各占一半，也有四六开的分布。
2、难。2022年江苏省考放在全国算是最难的，2022年参加事业单位考试的有289675人，录取率为百分之三十。因此江苏事业单位考试难。 江苏省，简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区。
3、根据官方公布的2021年经济师考试参考人数和合格人数来看，深圳市考试通过率为19%，西安市考试通过率为12%，江苏扬州市考试通过率为13%，河北武汉市考试通过率达到14%。
4、江苏事业单位统考中，扬州进面最高分为83分，是高邮市职业技能鉴定中心的财会工作岗。进面最低分是丛雀50分，分别为宝应县财政稽查大队的会计审计工作岗和宝应县国有资产管理中心的财政法治工作岗。
扬州市事业单位考试成绩怎么算
江苏事业单位考试总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%；少部分地区笔试和面试占比会有区别，另外部分岗位涉及到专业考察，可详见公告或者职位表说明。
统考的总成绩的计算方式一般是笔试成绩和面试成绩各占一半，最后的结果保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。有的地市可能会按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%来计算总成绩，个别岗位还会算上专业技能测试。
事业单位成绩的计算方法如下：单独考面试的，这种考试满分100分，基本是有个合格分数线，普遍为80分，不过线者不予录取，然后超过分数线的人员基本也是按照分数由高到低按照1：1比例确定人选，如并列成绩，则同时进入体检。
有的地市可能会按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%来计算总成绩，个别岗位还会算上专业技能测试。当然，具体计算方式还是要看公告中的要求。
