面试情景模拟（面试情景模拟对话）
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面试情景模拟的ppt可以分为哪几部分
一套完整的演示文稿文件一般包含：片头动画、PPT封面、前言、目录、过渡页、图表页、图片页、文字页、封底、片尾动画等。所采用的素材有：文字、图片、图表、动画、声音、影片等。
个人信息；工作岗位认知；胜任能力分析；职业目标规划。
ppt一般分4章。在写PPT前大家应该先对自己的论文了然于胸，对其进行多次通读。对论文几部分最重要的内容进行梳理，明白文章各部分内容的前后因果，并以此作为PPT写作的流程线。
如何准备一场模拟面试
面试前准备。简历，一个面试准备不少于2-3份，备着。外形，穿着要简约大方，干净整洁，一定要展示自己最好的精神面貌。注意面试过程中要自信大方，不要害羞。
学习正向的自我暗示。通过积极的自我暗示来鼓励自己，例如“我能做得很好”、“我有足够的能力去面对这个挑战”等。寻找适合自己的面试准备方式。
语言表达 当面试官开始让我们进行自我介绍时，其实就是在考验我们的语言表达能力。说话是否流畅、语速是否适中、吐字是否清晰等等。
然后，模拟面试场景也是一个很有效的准备方法。你可以找一个朋友或家人扮演面试官的角色，进行模拟面试。通过模拟面试，你可以熟悉面试的氛围和流程，减轻紧张感，同时也能发现并改进自己在语言表达和沟通方面的问题。
情景模拟面试的方式 情景模拟面试方式角色扮演法 事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考 生以角色身份完成一定的活动或任务。例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。
面试技巧:情景模拟题目高分技巧总结
1、换位思考，表示理解，打开沟通大门。情景模拟题干中的矛盾往往会出现类似“小张受到领导批评很低落”“小王想放弃现在的工作”这样的问题，那么我们的目标就是通过沟通让小张不再低落，让小王别轻言放弃。
2、(1)沉着应对，准确把握 情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。
3、情景模拟本质上就是传统题型+现场模拟，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。
4、情景模拟是需要明确目标，这道题目的目标是要劝小王认真工作还是劝小王不要离职，还是劝小王不要灰心。只有目标明确才能有的放矢。重视内容 面试答题内容是王道。
5、情景模拟题，主要的考试形式就是说服对方或者工作汇报。说服，是求得对方理解的谈话活动，汇报是表达自己的观点、思想。因此，明确模拟要达到的目的或要求，是情景模拟的第一步。(一)看分类明目标 (1)安抚劝说型。
